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祝贺和畅企业内训师育成项目《岗位经验内化》第四阶段课程落幕!

时间:2019-07-30 分享到:

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热烈庆祝和畅企业2019年度内训师育成项目

《岗位经验内化》第四阶段课程落幕!

岗位经验内化-湖南中坚力量.jpg


2019年7月26-27日迎来了湖南和畅食品岗位经验内化的第四阶段课程《标准课程模式化-效果强化》的2天课程,首席教练周讦老师与从平凡到卓越四师兄为29位育成内训师如火如荼开展了2天的课程。本次培训旨在出成品,现场课件出成品,呈现的演讲出成品,能够在企业内部进行经验的传承和传授。

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此项目一共分为五个阶段

第一阶段:《表达内容生动化-舞台呈现》(3天2晚)
第二阶段:《隐性经验显性化-课程设计》(2天)
第三阶段:《显性成果标准化-课程开发》(2天)
第四阶段:《标准课程模式化-效果强化》(2天)
第五阶段:结营评审(1天辅导+1天评审)

内训师培训-湖南中坚力量.jpg

湖南和畅食品科技有限公司,成立于2012年,是一家集科研、销售和服务于一体的综合性企业。和畅食品经过7年的沉淀和创新,立志于满足和创造人类对食用槟榔不断挑剔的咀嚼需求,目标是在下一个阶段能够成为行业龙头,做槟榔行业的领导者!

此次2天的培训课程全程以实战演练为主,流水线作业,分为训练准备区、说课区(课件介绍)、磨课区(每个学员试讲一段)每个区域都秉承学、联、考、评。针对这次试讲,讲师们一对一给予指导与点评,让学员有课可以讲,有课能讲。在过程中,如果有没有顺利通过的伙伴,老师会耐心指导并修改重新演练,一遍一遍直到学员能够顺利通过。

通过几个月的打磨,在本次试讲的过程中,发现学员们进步都非常大,从课件内容粗糙到精湛,从演讲不顺到侃侃而谈,他们不断的自我突破自我成长。

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《岗位经验内化》项目

企业目标:企业培训工作不仅仅依赖专业的培训公司,还必须建立一直优秀的企业内部培训师队伍!让这些了解企业,在岗位中发挥出卓越绩效的人才走向三尺讲台,培养发展员工,实现“梳理最佳经验,复制优秀基因”的重要使命!
 
项目目标:以经验型员工为对象,提炼岗位经验成标准,内部传承转化为过程,优化体系—提升绩效为目的来训练兼职岗位导师,在企业内部进行经验的传承和讲授,确保企业知识资产的不流失。
 
一个核心:基于岗位经验内部传承和转化的—企业课程开发及师资培养,把员工个人智慧当做组织知识资产去管理。
 
两个基本点:
1、有课:先帮助员工梳理自己的岗位经验,变成课程,确保“有东西可讲”!
2、能讲:培养企业业务需求的实战化兼职培训师,教会“怎么讲”(业界俗称“后TTT时代”)
 
项目价值:
1、提升参与者的能力
2、避免知识资产流失
3、降低组织试错成本
4、优化工作执行标准
5、梳理业务关联课件
6、培养专业师资队伍
7、构建内部学习文化
8、打造人才培养体系
 
项目产出成果:
成果1:合格培训师
成果2:课程开发执行手册
 
项目优势:
1、现场出成果
2、务实出成果
3、批量出成果
4、快速出成果
5、愉快出成果

对于我们而言,我们在乎的不是培训了多少学员,而是陪伴了多少企业的成长。14年里专注企业中层干部及核心团队的培养,我们坚守与创新并行,从公开课-企业内训-系统人才培养-共建企业商学院,一路创新成长!

近期《岗位经验内化》公开课与9月05-06日即将开课,如果您对我们的课程感兴趣欢迎电话咨询:13387498553微信同号

文章标签 企业内训师 岗位经验内化

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